Guide des droits et des démarches administratives
Épargne salariale, participation et intéressement
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale. Un déblocage exceptionnel du PEE est mis en place jusqu'au 31 décembre 2022.
Voir aussi
- Compte épargne-temps (CET) du salariéTravail - Formation
Question ? Réponse !
- Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale ?
- En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites dans une entreprise ?
- Peut-on transférer les sommes d'un plan d'épargne salariale à un autre ?
Pour en savoir plus
- L'épargne salarialeInstitut national de la consommation (INC)
Modifié le 18/08/2022
- Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
